FIF PL
Selon le code NAFPar exemple 900 € par an pour le conseil en gestion (NAF 7022Z). Pour certains codes, l’informatique, les langues et les formations éligibles au CPF sont exclues : vérifiez les vôtres.
Pour financer sa formation, quatre solutions principales existent : le compte personnel de formation (CPF), l’OPCO de l’entreprise pour les salariés, France Travail pour les demandeurs d’emploi et les fonds d’assurance formation pour les indépendants. ZePartner étant certifié Qualiopi, ses formations peuvent être prises en charge par ces financeurs, selon leurs critères.
Mis à jour le
Chaque dispositif s’adresse à un public précis. Plusieurs peuvent se cumuler : un CPF complété par l’employeur ou par France Travail, par exemple.
| Dispositif | Pour qui | Ce qui est pris en charge | À savoir en 2026 |
|---|---|---|---|
| CPF | Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi | Formations certifiantes, dans la limite de vos droits | 150 € restent à votre charge, sauf exceptions. Droits plafonnés à 1 500 € pour une certification TOSA ou Leveltel. |
| OPCO | Salariés, entreprises de moins de 50 salariés | Tout ou partie des frais, selon les critères de la branche | Demande avant la formation. Fonds limités en 2026 : certaines branches ont suspendu leurs prises en charge. |
| Employeur | Salariés | Plan de formation, ou complément du CPF | Un complément de l’employeur sur le CPF supprime les 150 € de reste à charge. |
| France Travail | Demandeurs d’emploi inscrits | Complément du CPF, aide individuelle à la formation (AIF) | Aucun reste à charge CPF. Réponse sous 10 jours ouvrés pour un complément CPF. |
| FAF | Indépendants, dirigeants non salariés | Frais pédagogiques, dans un plafond annuel | FIF PL, AGEFICE ou FAFCEA selon l’activité. Critères propres à chaque fonds. |
| Région Sud | Demandeurs d’emploi résidant en PACA | Jusqu’à 9 500 € TTC (Pass Sud Formation) | En dernier recours, demande 90 à 60 jours avant le début. |
| Vous-même | Tous | Totalité, ou reste à charge | Devis détaillé remis avant l’inscription. |
Le CPF permet à tout actif de financer une formation certifiante avec les droits acquis au fil de sa carrière. En 2026, une participation de 150 € reste à la charge du titulaire, sauf exceptions, et les droits utilisables pour une certification TOSA ou Leveltel sont plafonnés à 1 500 €.
Une formation décidée par l’employeur relève de son plan de développement des compétences : l’entreprise la paie et le salaire est maintenu. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’opérateur de compétences (OPCO) de la branche peut en rembourser tout ou partie, selon ses critères.
Décrivez-nous votre situation : nous identifions les financements possibles et les formations adaptées à votre projet.
Un demandeur d’emploi utilise d’abord son CPF, sans la participation de 150 €. Si ses droits ne suffisent pas, France Travail peut compléter le financement, sur demande dans Mon Compte Formation, ou accorder une aide individuelle à la formation (AIF) si le projet est validé par son conseiller.
Un travailleur indépendant finance sa formation grâce au fonds d’assurance formation (FAF) de son activité, alimenté par sa contribution à la formation professionnelle, et grâce à son propre CPF. Le FAF prend en charge les frais pédagogiques, dans un plafond annuel, sur présentation de l’attestation de contribution délivrée par l’Urssaf.
Par exemple 900 € par an pour le conseil en gestion (NAF 7022Z). Pour certains codes, l’informatique, les langues et les formations éligibles au CPF sont exclues : vérifiez les vôtres.
5 000 € pour un titre inscrit au RNCP. Demande entre quatre mois et quinze jours avant la formation.
Plafond par entreprise depuis le 1er septembre 2026 pour une contribution inférieure ou égale à 85 €. Demande au plus tard le premier jour de formation.
Bureautique, langues, marketing digital, IA : chaque fiche indique si la formation est éligible au CPF et comment la financer.
Vous voulez apprendre à gérer les réseaux sociaux, les emails ou encore à créer des campagnes publicitaires digitales.…
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Voir la formationVous pouvez aussi financer votre formation vous-même, ou la faire financer par votre entreprise sur son budget formation. Nous vous remettons un devis détaillé et le programme avant l’inscription. Avec le CPF, le reste à charge éventuel se règle par carte bancaire au moment de l’inscription.
150 € pour toute inscription depuis le 2 avril 2026. Cette participation n’est pas due par les demandeurs d’emploi, ni quand l’employeur complète le CPF.
Oui, si vos droits suffisent et que le prix ne dépasse pas 1 500 €, plafond des droits CPF pour les certifications du Répertoire spécifique depuis le 26 février 2026. La participation de 150 € s’ajoute, sauf exception.
Il dépend de la convention collective de votre entreprise, indiquée sur votre bulletin de paie. L’outil de recherche de Service-public.fr donne l’OPCO correspondant.
Oui. Il verse une dotation sur votre compte par l’intermédiaire de la Caisse des Dépôts, et vous n’avez alors pas à payer la participation de 150 €.
Avec votre CPF, sans participation, puis si besoin avec un complément ou une aide individuelle de France Travail. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Pass Sud Formation peut intervenir en dernier recours.
Le fonds d’assurance formation de votre activité (FIF PL, AGEFICE, FAFCEA…), dans la limite de son plafond annuel, et votre CPF.
Salarié, indépendant, demandeur d’emploi ou entreprise : décrivez votre projet, nous revenons vers vous avec les financements possibles et les formations adaptées.